Хочешь...

В первые 3 месяца стажер знакомится с деятельностью и сферой интересов компании, выполняя небольшие ознакомительные задачи, а также принимает участие в проектах в качестве помощника бизнес-аналитика.

Основные типы задач в проектах: структурирование и анализ большого объема информации, проведение расчетов, подготовка аналитических и презентационных материалов.

Стажировка в компании: испытательный срок стажера — это период, в течение которого он вступает в компанию как полноправный член команды, но в позиции ученика.

Загрузка в проектах планируется индивидуально с наставником с учетом учебной нагрузки. В среднем для прохождения аттестации стажера необходимо отрабатывать 100 часов в месяц. Желательно иметь возможность работы по 5-6 часов в день.

Есть возможность работать удаленно. Но в нашей деятельности важно, чтобы большую часть времени сотрудник проводил в офисе и общался со специалистами, выполняя задачи по проекту.

Так как время, которое студенты могут уделять работе, у всех разное, предоставляется гибкий график без привязки ко времени суток и объемам. Есть возможность самостоятельно устанавливать удобное время начала и завершения рабочего времени в соответствии с договоренностями по рабочим задачам. Основным требованием является соблюдение дедлайнов и качества по результатам выполнения задач.

В компании не предусмотрены оклады. Для сотрудников определена фиксированная часовая ставка для каждой должностной позиции, по которой рассчитывается заработная плата на основе количества часов, отработанных в проектах. Заработная плата за месяц определяется по формуле:

Заработная плата = Ставка х Количество отработанных часов - 13% НДФЛ.

После прохождения аттестации ставка сотрудника увеличивается и определяется в соответствии с уровнем его компетенций.

У нас следующий этап отбора:
1. Отклик на вакансию на hh.ru
2. Телефонное собеседование
3. Собеседование в офисе компании.

Чаще всего собеседование проводится в групповом формате, где могут присутствовать сотрудники разных должностных позиций. Собеседование проходит в формате диалога, где сначала вопросы задает наша компания, а потом кандидат. Его могут попросить рассказать о своем опыте, имеющихся знаниях и навыках, а также, возможно, о трудностях, с которыми он сталкивался и как их преодолевал.

После собеседования кандидату может быть предложено тестовое задание.

Конечно! Наставник определяется сразу, как только стажер выходит к нам на работу. Наставник погружает в деятельность компании и помогает адаптироваться. Старший сотрудник, который будет ставить задачу, подробно объясняет, что и как следует сделать, в каком виде предоставить результат, какие можно использовать источники информации. Если возникнут вопросы, то всегда можно будет к нему обратиться за помощью.

Обучение в компании проходит в 2-х направлениях:

1. Реальные проекты
Выполнение рабочих задач в проектной деятельности подразумевает изучение тематики проекта и инструментов работы посредством погружения в проектное содержание с помощью старших специалистов.

2. Корпоративное обучение
В течение года сотрудники проходят различные обучающие программы, как правило, по выходным дням. Обучение построено как по soft-, так и по hard-скиллам. Без пройденного обучения невозможно двигаться по нашей карьерной линии.

У нас динамичная карьерная лестница. Первая аттестация проходит после окончания 3-х месяцев испытательного срока, а затем 1-2 раза в год в зависимости от должностной позиции. Есть возможность прохождения аттестации в ускоренном темпе, если сотрудник проявляет себя активно при выполнении сложных задач.