Мы предоставляем возможность молодым, активным и амбициозным людям, которые хотят стать инновационными проектными менеджерами - управленцами, желающими и способными изменять мир вокруг себя. Мы заинтересованы, чтобы таких как мы стало больше, ведь совершенствовать и изменять нужно очень многое. Для быстрого профессионального роста сотрудников у нас есть специальная система карьерного роста и корпоративный университет.

Процесс приема состоит из следующих этапов:

1
Соискателю следует заполнить Анкету для кандидата, отправить ее по электронной почте и связаться по телефону с менеджером по персоналу.
2
Кандидату назначается собеседование с менеджером по персоналу, директором направления и возможными специалистами-наставниками. Собеседование может проходить в несколько этапов.
3
После собеседования кандидату могут быть предложены как психоло-гическое тестирование, так и задания на логику, сообразительность или обработку информации.
4
По результатам собеседований и выполнения заданий принимается решение о приеме кандидата на работу.

Оформление на работу происходит в соответствии с ТК РФ – с сотрудником заключается договор, ему заводится трудовая книжка, оплачиваются отпуска и больничные.

Заработная плата начисляется ежемесячно по результатам работы в проектах и определяется часовой тарифной ставкой специалиста и объемом выполненной работы. Участие в проектах зависит от знаний, способностей, ответственности специалиста, его желания работать и репутации в компании. Специалист сам планирует свою загрузку в проектах, поэтому принципиальная верхняя граница оплаты труда отсутствует.

Практически все клиенты компании расположены за пределами г. Казани, поэтому работа в компании связана с командировками как по территории России, так и за ее пределы – в страны СНГ. В зависимости от реализуемого проекта, специалисты компании могут проводить в командировках от 30 до 70 % рабочего времени. В связи с этим, одним из условий принятия на работу в компанию является мобильность.